Ziel ist es, Unternehmen zu helfen, Stellenbeschreibungen und Leistungsbeurteilungen auf mögliche Vorurteile hin zu überprüfen und objektiv zu bewerten. Dabei sollen Techniken wie Textanalyse und maschinelles Lernen zum Einsatz kommen. Personalverantwortliche können dann Änderungen im Sinne der Gleichbehandlung vorschlagen. Dies wurde auf der SAPPHIRE NOW angekündigt, die in diesem Jahr zum 28. Mal stattfindet.
Die bestehenden SAP-SuccessFactors-Angebote bieten bereits Möglichkeiten, Chancenungleichheiten anzugehen. Ergänzt werden sie nun durch neue Funktionen. Dabei handelt es sich um Analysen und Berichte rund um das Thema Vielfalt und Inklusion. Sie helfen Unternehmen, zu ermitteln und zu verfolgen, wo Vorurteile bestehen – bei der Personalbeschaffung, Vergütung, Nachfolgeplanung oder in Managementprozessen. Außerdem erhalten sie Orientierungshilfe, wie sie gezielte Maßnahmen entwickeln, um Benachteiligung zu vermeiden. Die SAP arbeitet auch an Anwendungen, die benachteiligten Personengruppen helfen sollen, ihre Karriere effektiver zu steuern, sowie an Tools, die Mitarbeitern unterstützen sollen, Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen. Elemente wie Leistungen, Zeitpläne und Verwaltung werden dabei in einen einzigen Prozess integriert.
Vielfältige Teams sind sehr leistungsstarke Teams
„Vielfältige Teams sind sehr leistungsstarke Teams“, erklärte Mike Ettling, der als Präsident den Fachbereich HR bei SuccessFactors, einem SAP-Unternehmen, verantwortet. „Wir suchen ständig nach neuen Möglichkeiten, wie wir mit innovativer Technologie für das Personalmanagement dazu beitragen können, das Arbeitsleben der Menschen zu verbessern. Unsere Lösungen für das Human Capital Management (HCM) vereinfachen und standardisieren HR-Prozesse rund um die Welt. Wir konzentrieren uns darauf, integrierte intelligente Services und Empfehlungen bereitzustellen, damit Ungleichbehandlungen verhindert werden können. Innovationen von heute und morgen sollen Unternehmen helfen, die Chancen einer integrativen Kultur zu erkennen und zu nutzen. Dank der Innovationen können Personalfachkräfte bewusste Entscheidungen treffen, wenn sie Mitarbeiter anwerben, einstellen und fördern.“
Wie moderne Technologie genutzt werden kann, um eine Kultur der Vielfalt zu schaffen, lesen Sie auf Seite 2
